職員が主体となり、以下のとおり取り組んでいます。
- 委員会制度
- 【従業員代表委員会】
- 組合的な役割をもつ「従業員代表委員会」は、より良い職場環境に向けて、多くの職員の意見を聞くため意見箱を設置し、実態把握・意見集約をしています。
労働環境の改善に向けて、会社へ要望を出し、規程を変えることもあります。
- 【職場コミュニケーション向上委員会】
- 社内における手話の勉強を目的に、各部署で行う「毎朝5分手話勉強会」の資料作成や手話検定受験に向けた勉強会を企画しています。また、お互いの障がいの理解を深めるための勉強会も実施しています。
- 【職場環境向上委員会】
- 気持ちよく職務に専念できる職場環境の維持・向上を目的として、マナー向上等に取り組んでいます。具体的には、あいさつや服装等のマナーをまとめたマナーブックやポスターの作成、褒める風土の醸成のための「いいね！カード」の運営などを行っています。
- 【職場活性化委員会】
- 職員間の相互理解・親睦を目的として、職場体験実習や各種コンクール等のイベントの企画・運営しています。また、社内報の「すまいるはーもにー」を定期的に発刊しています。
- 表彰制度
- 【資格取得表彰】
- 手話検定や漢字検定・ファイナンシャルプランナー等の資格取得について、会社がサポートします。合格者には会社から報奨金もあります。
- 【永年勤続表彰】
- 勤続年数に応じて表彰を行っており、節目の年には休暇に加えて祝い金もあります。
- 福利厚生制度
- 【休暇制度】
- 有給休暇は初年度から20日。加えて特別定例休暇が5日（※）あります。
その他にも育児休職制度・時短勤務制度等もあります。
（※初年度は入社月により日数が異なります。）
- 【退職金制度】
- 勤続年数等に応じて退職金が支給されます。
- 【定年後再雇用制度】
- 会社が認めた場合、70歳まで勤務することができます。
